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女子哺乳期申请增休难产假15天被拒,公司单方辞退被判赔11万元

来源:湘潭旅游网整理 编辑:未知 时间:2019-06-14 10:18

女子哺乳期申请增休难产假15天被拒,公司单方辞退被判赔11万元

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  在职场中,女性休产假及难产假成了社会对女性这一特别身份的特殊待遇。当女性的这一权利受到侵犯时,该怎样保护自己呢?近日,嘉禾县法院审理了一起有关休难产假的案子。eaY潇湘晨报网

  刘女士2008年1月1日起与某保险公司湖南分公司签订劳动合同,并被安排在该公司郴州中心支公司工作,2016年后又被安排在该公司嘉禾支公司工作。2016年下半年,刘女士因生育小孩申请休158天法定产假,某保险公司湖南分公司予以批准。2017年2月7日产假到期后,该公司通知要求刘女士回公司上班。刘女士以自己为剖腹产(难产)为由,要求该公司按湘人社发[2016]74号文件规定增加15天难产假,同时申请休2017年年休假15天,该公司未批准。2017年2月22日,公司向刘女士下达书面通知,称刘女士的产假已到期,现已连续旷工超过7天,要求刘女士2017年2月23日到岗上班,否则解除劳动合同。刘女士因孩子尚在哺乳期,且身体还需调理,无法按公司要求的时间到岗。该公司便以刘女士连续旷工7日为由单方解除了与刘女士的劳动合同。刘女士遂将该公司及其郴州中心支公司诉至法院。eaY潇湘晨报网

  法院审理认为,刘女士生产时被诊断为臀位剖宫产,属于难产,依法应休产假173天,而某保险公司湖南分公司只批准158天产假,违反法律规定。在刘女士未依法享受休满法定产假的情况下,该公司要求刘女士到岗并以刘女士未到岗连续旷工超过7日为由予以解除劳动关系,不符合劳动合同法规定。法院遂判令该公司支付刘女士违法解除劳动合同经济补偿金、生育津贴、加班工资等共119082元。某保险公司湖南分公司不服一审判决,提出上诉,二审判决维持原判。eaY潇湘晨报网

  潇湘晨报记者周凌如

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